Kadrowo-Płacowe

• Pakiet zawiera: Kopertę z dokumentacją programu (zawiera licencję, warunki licencji, certyfikat,kartę rejestracyjną). • Opis: Licencja na 50 pracowników Program pod Windows • Liczba użytkowników: Nie dotyczy • Liczba stanowisk: Nie dotyczy • Wersja językowa: polska • Wymagania systemowe: system operacyjny Microsoft Windows 2000, Windows Server 2003, Windows XP, Windows Vista (lub nowszy); Microsoft Internet Explorer 6.0, • Wymagania sprzętowe: procesor Pentium II 350MHz lub lepszy, 64MB RAM lub więcej, Micorsoft Win 98SE lub lepszy, Microsoft Internet Explorer 6.0, 300MB wolnego miejsca na dysku, dowolny napęd CD, • Informacje dodatkowe: rozszerzenie do GRATYFIKANTA GT na dodatkowych 50 pracowników ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; • www: insert.com.pl www

• Zastosowanie: oprogramowanie kadrowo-płacowe • Pakiet zawiera: Płytkę CD instalacyjną, kopertę z dokumentacją programu (zawiera licencję, warunki licencji, certyfikat,kartę rejestracyjną), instruckję obsługi, materiały reklamowe dla użytkowników końcowych • Opis: Posiada wiele rozbudowanych funkcji przydatnych w dziale kadr i płac. Umożliwia prowadzenie ewidencji osobowej w firmie (ewidencja obejmuje 30 pracowników) wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat, ponadto obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Program pod Windows • Liczba użytkowników: Nieograniczona • Liczba stanowisk: Nieograniczona • Wersja językowa: polska • Wymagania systemowe: system operacyjny Microsoft Windows 2000, Windows Server 2003, Windows XP, Windows Vista (lub nowszy); Microsoft Internet Explorer 6.0, • Wymagania sprzętowe: procesor Pentium II 350MHz lub lepszy, 64MB RAM lub więcej, Micorsoft Win 98SE lub lepszy, Microsoft Internet Explorer 6.0, 300MB wolnego miejsca na dysku, dowolny napęd CD, • Informacje dodatkowe: rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika itp); ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych; • www: insert.com.pl www